試験コード：1z0-495
試験名称：Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials
最近更新時間：2026-08-27
問題と解答：全71問
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| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 個人別報酬制度 | 20% | - 拠出金と承認フローの管理 - 個人別報酬プランの設定 - 報酬履歴の設定 |
| 総報酬明細書 | 15% | - 明細書レイアウトの管理 - 明細書の作成と公開 - 報酬明細書の定義 |
| 従業員全体向け報酬制度 | 25% | - 作業シート、承認フロー、およびアクセス権の設定 - プランの実施期間と予算の設定 - 報酬プランの設計 - 報酬の変更とモデルの管理運用 |
| 要素、数式、および適格性 | 20% | - 要素の分類と控除項目の概要説明 - 高速数式の管理 - 要素の適格基準の作成 |
| 基本給与の設定 | 20% | - 給与構成要素の設定 - 給与基準の定義 - 基本給与体系の管理 |
問題 #1
Per your client 5 policy on eligibility for a compensation revision cycle, employees who are in a notice period are not eligible. Manager X is currently in a notice period, but his direct reports are still eligible compensation cycle. You observe that the system allows Manager X to administer compensation for his direct reports.
You research this and find out that Manager X is still allowed to carry out the compensation allocation because his Eligibility Status is_____________.
A. Ineligible
B. Eligible
C. Limited
D. Provisional
E. Restricted
問題 #2
Employee X was hired on 5 March 2014 as a Web Designer and was reporting to Manager Y.
On 10 September 2014, this employee was transferred to Manager Z to work as an Online Campaign designer. The company where Employee X works is doing a compensation cycle for the current year starting 1October 2014. The employee record set up in the plan setting is "Employment terms," while the Legal
Employer of Employee X uses a two-tier model.
On which manager's worksheet does Employee X appear?
A. Both Manager Y and Manager Z, because he has worked under both of them during the current cycle
B. Manager Y, because this is the original manager of Employee X
C. Manager Z, because this is the current manager to whom Employee X is reporting
D. Employee X does not appear on any manager's sheet, because he will not be evaluated by the compensation plan.
問題 #3
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level?
A. From the organization payment level, because the compensation is finally paid through this
B. From the Bank account level
C. From the Legislative Data Group level, because that is the highestlevelin the hierarchy
D. From the input value of the payroll element
問題 #4
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up Compensation history.
Identify the three correct options regarding the various compensations shown in the history.
A. Compensation history displays six categories of compensation.
B. Compensation history shows one-time payments in other compensation and allowances paid regularly in recurring payments.
C. The summary in the compensation history shows the data for only five years.
D. Compensation history automatically retrieves salary and stock-related information. The Recurring payments and other categories have to be added manually.
問題 #5
Which item regarding plan access is not true?
A. Compensation administrators have access to all plan configuration tasks for all plans.
B. A compensation administrator's general access cannot be overridden.
C. A compensation administrator's general access can be overridden using roles.
D. Compensation managers have access to the budget sheet and worksheets for all plans and employee administration tasks.
解説：
| 問題 #1 正解： E | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： A、B、C | 問題 #5 正解： B |
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